Nous sommes un collectif qui réunit des professionnels des ressources humaines, de la facilitation et de la coopération au sein des équipes, de la prise de parole et de la communication interne et plus globalement du management des talents de l’entreprise.
Nous partageons nos pratiques pour aider les entreprises à développer leur managers, aligner leurs organisations et faire grandir leurs équipes.
Le progamme manager
Un programme de montée en compétence manageriale qui dure 6 à 12 mois que l’on va utiliser pour faire monter en compétence les managers et ancrer durablement des pratiques adaptées à la culture et au contexte de l’entreprise.
Un programme doit répondre à 4 critères
01
Il implique le manager, l’équipe RH et le N+1
02
Il s’applique au niveau individuel (le manager)
03
Il s’applique au collectif (les pairs et le N+1)
04
Il prend en compte la règle des 70-20-10
Avec le manager accompagné, on va travailler sur :
La qualité des relations interpersonnelles
L’impact (engagement des équipes, leadership)
L’efficacité dans l’execution
L’adéquation posture & valeur
Avec l’équipe RH et les N+1 on va travailler sur :
Les formats & la sélections des intervenants.
La transmission des outils
La mesure et les objectifs de progression
L’adéquation objectifs d’entreprise +culture interne + programme manager.
Le fonctionnement du programme
Cadrer
Nombre de participants
Disponibilité
Objectif d’entreprise
Culture et process interne
Profil (ITW / Enquête / Questionnaires)
Concevoir
Format
Rythme (People Tempo)
Intervenants
Axes de développement individuels
(Leadership Model)
Déployer & mesurer
Communauté Manager
Formation
Coaching
Mesure KPI
Transférer
Outil de suivi pour les RH (rituels, & intégration des métriques).
Méthodologie & fiches techniques
Outil d’audit
Les formats
Ateliers co-dev de 1H30
Communauté manager
Formations
90 mn à ½ journée
Coaching
1 à 3h/mois + coaching asynchrone
Fiches techniques
Et veille thèmatique en ligne
